Coaching
Tiimicoaching ja muu tuki tiimeille
Yhteistyötä, luottamusta ja tuloksia
Tiimicoaching vahvistaa tiimin yhteistyötä, vuorovaikutusta ja tavoitteiden saavuttamista. Coaching tarjoaa tiimille mahdollisuuden tarkastella toimintaansa, löytää kehityskohteita ja vahvistaa yhteisiä vahvuuksia.
Halutessanne tiimicoaching-prosessiin voidaan liittää Everything DiSC® Työyhteisö -profiilit, jotka lisäävät ymmärrystä tiimin jäsenten vahvuuksista.
Tiimicoachingin hyödyt
- Parantaa tiimin keskinäistä luottamusta ja kommunikaatiota
- Tukee tiimin yhteisten tavoitteiden ja roolien selkeyttämistä
- Vahvistaa tiimin ongelmanratkaisutaitoja ja työhyvinvointia
Tiimicoaching-prosessimme on osallistava, käytännönläheinen ja organisaation tarpeisiin räätälöity. Työskentelyn avulla tiimi saavuttaa parempia tuloksia ja viihtyy paremmin yhdessä.
Luennot ja työpajat tiimeille
Tehokasta inspiraatiota täsmätarpeisiin
Tiimicoachingin lisäksi voimme toteuttaa tiimeille valmennuksellisia luentoja tai osallistavia työpajoja. Teemoina voivat olla esimerkiksi:
- Myönteinen vuorovaikutus tiimissä
- Sujuva yhteistyö sidosryhmien kanssa
- Mukavasti muutoksissa
- Työkaluja työhyvinvointiin
- Tiimin pelisääntötyöpaja
- Palautetaidot tiimin kehittymistä edistämässä
Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu
Kohti parempaa yhteistyötä ja toimivaa työilmapiiriä
Työyhteisöissä voi joskus syntyä yhteistyötä häiritseviä erimielisyyksiä ja ristiriitoja. Jos ristiriidat jäävät käsittelemättä, ne voivat heikentää työilmapiiriä, luottamusta ja työhyvinvointia. Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu tarjoaa rakenteellisen ja tavoitteellisen tavan käsitellä konflikteja ja löytää kaikkia osapuolia palvelevia ratkaisuja.
Sovittelun tavoitteena on:
- Parantaa työyhteisön vuorovaikutusta ja luottamusta
- Selkeyttää eri osapuolten näkemyksiä ja tarpeita
- Löytää konkreettisia ja toteuttamiskelpoisia ratkaisuja yhteistyön parantamiseksi
Sovitteluprosessi on luottamuksellinen ja ohjattu, ja se antaa tilaa jokaiselle osapuolelle tulla kuulluksi. Keskitymme siihen, miten tilanteesta voidaan mennä eteenpäin rakentavasti ja miten työyhteisö voi jatkaa toimintaansa entistä vahvempana.